DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE YÖNETİCİNİN ÖNEMİ
THE IMPORTANCE OF MANAGERS IN DIGITAL TRANSFORMATION
Özet Görüntüleme: 24
/ 
PDF İndirme: 12
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14629912%20Anahtar Kelimeler:
Dijital, dönüşüm, dijital dönüşüm, yöneticiÖzet
Dijital dönüşüm, günümüz iş dünyasında işletmelerin teknolojiyi stratejik bir araç olarak benimseyip organizasyonel yapıları, iş süreçleri ve hizmet modellerini yeniden tasarlamaları sürecidir. Bu dönüşüm, sadece teknolojik bir değişim değil, aynı zamanda kültürel, yapısal ve yönetsel bir dönüşümü de içerir. Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte, işletmelerin rekabet gücünü sürdürebilmeleri için dijital teknolojileri etkili bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Bu bağlamda, dijital dönüşüm süreci yöneticiler için oldukça kritik bir rol oynamaktadır. Yöneticiler, dijital dönüşüm sürecinde liderlik ederken sadece teknolojiyi yönetmekle kalmaz, aynı zamanda organizasyonun kültürünü dijital çağa uyumlu hale getirmek, çalışanları motive etmek ve değişimi benimsemelerini sağlamak gibi görevler üstlenirler. Dijital dönüşüm, organizasyonların daha çevik, veri odaklı ve müşteri odaklı hale gelmesini sağlar, ancak bu sürecin başarılı bir şekilde yönetilmesi, yöneticilerin stratejik düşünme becerilerine ve liderlik yetkinliklerine bağlıdır. Yöneticilerin dijital dönüşümdeki temel rollerinden biri, organizasyonun dijital stratejilerini belirlemek ve bu stratejileri operasyonel düzeyde hayata geçirmektir. Ayrıca, dijital teknolojilerin organizasyona entegre edilmesi, iş süreçlerinin iyileştirilmesi ve verimliliğin artırılması için yöneticilerin doğru kararlar alması gerekmektedir. Bu süreç, aynı zamanda çalışanların dijital becerilerinin geliştirilmesini ve dijitalleşmeye karşı olumlu bir tutum sergilenmesini sağlamak için güçlü bir liderlik gerektirir. Dijital dönüşümdeki en büyük zorluklardan biri, organizasyonlarda dirençle karşılaşılabilmesidir. Çalışanlar, değişime karşı direnç gösterebilir ve dijital araçların kullanılmasında zorluk yaşayabilirler. Yöneticilerin bu dirençleri aşabilmesi, çalışanların güvenini kazanarak onları dijitalleşme sürecine dâhil etmeleri, değişim yönetimi becerilerini doğru bir şekilde kullanmalarına bağlıdır. Ayrıca, dijital dönüşümün sürdürülebilirliği için yöneticilerin, organizasyonun her düzeyinde dijital teknolojileri sürekli olarak iyileştirme ve uyarlama stratejilerini benimsemeleri gerekmektedir. Bu makale, dijital dönüşüm sürecinde yöneticilerin üstlendiği liderlik rollerini, bu süreçte karşılaştıkları zorlukları ve bu zorlukların üstesinden gelme stratejilerini ele almaktadır. Ayrıca, dijital dönüşümün organizasyonel verimlilik, yenilikçilik ve rekabet avantajı sağlamadaki etkileri de tartışılacaktır. Yöneticilerin dijital dönüşüm sürecindeki başarıları, sadece teknolojiyi değil, aynı zamanda organizasyon kültürünü ve çalışanları da etkili bir şekilde yönetmelerine bağlıdır.
Referanslar
Aksoy, C. (2024). İşletmelerin dijital dönüşümü ve dijital liderlik yaklaşımı. Kalite ve Strateji Yönetimi Dergisi, 4(1), 1-29. https://doi.org/10.56682/ksydergi.1364569
Aksoy Uğurlu, H. Ü. ve Doğan, A. (2023). İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve dijitalleşen işe alım işlevi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(45), 1-16. https://doi.org/10.35343/kosbed.1247587
Altay Morgül, Ü. ve Oral Ataç, L. (2024). Dijital liderlik ve yenilikçilik arasındaki ilişkide örgütsel öğrenmenin aracılık rolü: Uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma. Journal of Emerging Economies and Policy, 9(Special Issue), 51-65.
Ateş, A. ve Yıldızcan, A. (2024). Dijital liderlik ve akademik kadroda dijital okuryazarlık: ilişkiler ve engeller. Batı Anadolu Eğitim Bilimleri Dergisi, 15(3), 3052-3078. https://doi.org/10.51460/baebd.1563406
Hatipoğlu, Z. ve Akduman, G. (2024). Dijital çalışan deneyimi ve uygulamaları: Bir platform örneği olarak empactivo. Scientific Journal of Innovation and Social Sciences Research, 4(2), 157-174.
İlgen, A. (2024). Dijital dönüşüm ve yönetimde teknoloji kullanımı. Güncel yönetim uygulamaları. Özgür Yayınları. DOI: https://doi.org/10.58830/ozgur.pub554.c2475
İdin, O. ve Sönmez, R. V. (2024). Dijital dönüşüm ve motivasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma: Şırnak ili örneği. Journal of Business in The Digital Age, 7(2), 68-81. https://doi.org/10.46238/jobda.1438152
Klein, M. (2020). İşletmelerde dijital dönüşüm ve etmenleri. Journal of Business in The Digital Age, 3(1), 24-35. https://doi.org/10.46238/jobda.729499
Kumru, S. ve Kasımoğlu, M. (2022). İşletmelerde dijital dönüşümün stratejik yönetimi: Bir alan araştırması. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 17(2), 139-159. https://doi.org/10.54860/beyder.1163107
Menteşe, S. ve Menteşe, C. D. (2023). Dijitalleşen dünyada yöneticilerin değişen karar mekanizmaları. Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(2), 153-173. https://doi.org/10.61337/tusbd.1362971
Sağlam, M. (2021). İşletmelerde geleceğin vizyonu olarak dijital dönüşümün gerçekleştirilmesi ve dijital dönüşüm ölçeğinin Türkçe uyarlaması. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40), 395-420. https://doi.org/10.46928/iticusbe.764373
Türkyılmaz, S. (2024). Dijital dönüşüm: Tarihçesi, tanımı ve işletmeler üzerindeki etkisi. Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1), 276-297. https://doi.org/10.52122/nisantasisbd.1459265
Üzmez, S. S. ve Büyükbeşe, T. (2021). Dijitalleşme sürecinde bilgi yönetiminin işletmelerin teknoloji uyumuna etkileri. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 16(2), 117-127. https://doi.org/10.54860/beyder.1028117
Uslu, H. (2023). Dijital dönüşüm ve kamu hizmetleri yönetimde yenilikçi yaklaşımlar ve zorluklar. Uluslararası Politik Araştırmalar Dergisi, 9(3), 15-31. https://doi.org/10.25272/icps.1354693
Vural, M. F. (2024). Süreksiz teknolojilere ve tamamlayıcı yeniliklere çalışanlar nasıl uyum sağlar? Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(Özel Sayı), 1925-1945. https://doi.org/10.35408/comuybd.1516756
Yalap, H. ve Gazioğlu, M. (2023). Türk eğitim sisteminde dijitalleşmeye yönelik uygulamalar. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(Özel Sayı), 80-90. https://doi.org/10.33206/mjss.1301070
Yankın, F. B. (2019). Dijital dönüşüm sürecinde çalışma yaşamı. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi, 7(2), 1-38.
Özdemir, A. (2023). Dijital dönüşümün örgütsel çevikliğe etkisi. Doktora tezi, Karabük Üniversitesi, Karabük.
İndir
Yayın Tarihi
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2024 Usbilim Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
