İŞLETMELERDE NEPOTİZM VE NARSİS YÖNETİCİLERİN İŞLETME YÖNETİMİNE ETKİLERİ
Özet Görüntüleme: 36
/ 
PDF İndirme: 24
Anahtar Kelimeler:
Nepotizm, Narsisizm, Yönetici, KronizmÖzet
Günümüzde işletmelerin işleyişinde nepotizm ve narsisizm konusu en önemli problemlerinden biri olmaya başlamıştır. Genel itibariyle dünyada ve ülkemizde işletmelerin ciddi çoğunluğu aile işletmeleridir, aile üyeleri tarafından yönetilen işletmeler gelecekte var olmak ve gelecek nesillere kalma amaçları güderler. Bu amaçlara ulaşmak için belli stratejiler geliştirirler. Genellikle nepotizme kaynaklı yönetimlere başvurlar. Çünkü işletmelerin ekonomik varlıklarını, idaresini kendi hedefleri doğrultusunda ve kontrollerinde olmasını isterler, bundan dolayı rasyonel kararlardan çok keyfi, duygusal kararlarla yönetme isteminde kalabilirler. Bu çalışmada, işletme düzeyinde nepotizm etkilerini değerlendirmek için narsisizm eğimli yöneticilerin işletme yönetimin performansına etkilerine, verimliliğine, karar alma süreçlerindeki rollüne, olumlu ve olumsuz olarak hangi boyutta etki ettiğine, alınan kararlara karşı alınabilecek rasyonel denetim önlemleri neler olabileceği araştırılmaya çalışılmıştır.
Referanslar
Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S., & Raggad, B. G. (1998). Assessing the perceptions of human resource managers toward nepotism: A cross‐cultural study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
Bellow, A. (2004). In praise of nepotism: A history of family enterprise from King David to George W. Bush. New York: Anchor Books.
Bierman, L., & Fisher, C. D. (1984). Antinepotism rules applied to spouses: Business and legal viewpoints. Labor Law Journal, 35(10), 634-642.
Büte, M. (2009). Aile şirketlerinde nepotizm: Trabzon ilinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (s. 737-741). Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları.
Büte, M. ve Tekarslan, E. (2010). Nepotizmin çalışanlar üzerine etkileri: aile işletmelerine yönelik bir saha araştırması. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(6), 1-21.
Çağatay, A. ve Uygur, A. (2015). Nepotism in impact employee performance evaluation form with family business. International Journal of Management Sciences, 5(2), 136-146.
Çivilidağ, A. ve Şekercioğlu, G. (2016). İşe personel alma, nepotizm ve örgütsel gelişme hakkında insan kaynakları çalışanlarının görüşlerine ilişkin nitel bir analiz. A Qualıtatıve Analysıs On Human Resources Workers’s Opınıon About Recruıtıng, Nepotısm And Organızatıonal Development.
Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2009). Örgüt içi politik davranışların tespiti üzerine Kırgızistan’da sağlık sektöründe bir araştırma. OAKA, 4(7), 143-161.
Dorland, W. N. (1986). The American illustrated medical dictionary. WB Saunders Company.
Evren, C. (1997). İzm’ler dizisi: Narsisizm. İstanbul: BDS Yayınları.
Firfiray, S., Cruz, C., Neacsu, I., ve Gomez-Mejia, L. R. (2018). Is Nepotism So Bad For Family Firms? A Socioemotional Wealth Approach. Human Resource Management Review, 28(1): 83-97.
Ford, R. ve McLaughin, F. (1985). Nepotism. Personnel Journal (pre-1986), September, 64(9), 57-61.
Handler, W. C. (1992). The succession experience of the next generation. Family Business Review, 5(3), 283-307.
İlkay, E. (2002). Cerrahpaşa psikiyatri. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yay.
İyiişleroğlu, S. C. (2006). Aile işletmeleri: Adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile işletmelerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 76, 160.
Karpuzoğlu, E. (1999). Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme–Personel Yönetimi ve Organizasyon Doktora Programı.
Kocatürk, U. (1994). Açıklamalı tıp terimler sözlüğü. Ankara: Ankara Üniversitesi Basımevi.
Korucuoglu, U., Biri, A. A., Konac, E., Alp, E., Onen, I. H., Ilhan, M. N., ... & Menevse, S. (2010). Expression of the imprinted IGF2 and H19 genes in the endometrium of cases with unexplained infertility. European Journal of Obstetrics & Gynecology and Reproductive Biology, 149(1), 77-81.
Morf, C. C., & Rhodewalt, F. (2001). Unraveling the paradoxes of narcissism: A dynamic selfregulatory processing model. Psychological Inquiry, 12(4), 177-196.
Morris, M.H., Williams, R.W., & Nel, D. (1996). Factors Influencing Family Business Succession. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, 2(3), 68-81
Nadeem, M., Ahmad, R., Ahmad, N., Batool, S. R., & Shafique, N. (2015). Favoritism, Nepotism and Cronyism as Predictors of Job Satisfaction: Evidences from Pakistan. Journal of Business and Management Research, 8, 224-228.
Ouimet, G. (2010). Dynamics of narcissistic leadership in organizations: Towards an ıntegrated research model. Journal of Managerial Psychology, 25(7), 713-726.
Özaydın, S. (1984). Psikiyatri. İstanbul: Sanal Matbaacılık.
Özler, H. ve Gümüştekin, G. E. (2007). Aile işletmelerinde nepotizmin gelişim evreleri ve kurumsallaşma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17, 437-450.
Özsemerci, K. (2002). Türk kamu yönetiminde yolsuzluklar, nedenleri, zararları ve çözüm önerileri. Yüksek lisans tezi, TODAİE, Ankara.
Özüren, Ü. (2017). Tekstil işletmelerinde nepotizm uygulamalarına bağlı olarak üretkenlik karşıtı davranışlar ve sonuçları. Yüksek lisans tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.
Padgett, M. Y., & Morris, K. A. (2005). Keeping it “All in the family:” Does nepotism in the hiring process really benefit the beneficiary? Journal of Leadership and Organizational Studies, 11(2), 34-45.
Paunonen, S. V., Lönnqvist, J.-E., Verkasalo, M., Leikas, S., & Nissinen, V. (2006). Narcicism and emergent leadership in military cadets. The Leadership Quarterly, 17, 475-486.
Reina, C. S., Zhang, Z., & Peterson, S. J. (2014). CEO grandoise narcicism and firm performance: The role of organizational identification. The Leadership Quarterly, 25, 958-971.
Resick, C. J., Whitman, D. S., Weingarden, S. M., & Hiller, N. J. (2009). The bright-side and the dark-side of ceo personality: examining core self-evaluations, narcissism, transformational leadership, and strategic influence. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1365-1381.
Şen, O. ve Dirgen, N. (2018). A research in the context of organizational narsism and nepotism. Social Sciences Studies Journal, 4(23), 4775-4782.
Timuroğlu, K. ve İşcan, Ö. F. (2008). İşyerinde narsisizm ve iş tatmini ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 239-264.
Vinton, K. L. (1998). Nepotism: An interdisciplinary model. Family Business Review, 11(4), 297-303.
İndir
Yayın Tarihi
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 Usbilim Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
