NEPOTISM IN BUSINESSES AND NARCISSIST MANAGERS EFFECTS ON BUSINESS MANAGEMENT
Abstract views: 83
/ 
PDF downloads: 56
Keywords:
Nepotism, Narcissism, Manager, ChronismAbstract
Nepotism in the functioning of businesses today and the issue of narcissism has become one of the most important problems. In the world in general and the majority of businesses in our country are family businesses. Businesses run by family members exist in the future and they aim to survive for future generations. They develop certain strategies to achieve these goals. They often resort to nepotistic methods. Because the economic assets of businesses, administration are in line with its own objectives and they want it to be under their control. Therefore, rather than rational decisions being arbitrary, they may want to manage emotional decisions with effects on business management performance. In this study, to assess the effects of nepotism at the business level managers prone to narcissism, to efficiency, role in decision-making processes, to what extent does it affect positively or negatively, an attempt was made to investigate what rational control measures could be taken against the decisions taken.
References
Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S., & Raggad, B. G. (1998). Assessing the perceptions of human resource managers toward nepotism: A cross‐cultural study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
Bellow, A. (2004). In praise of nepotism: A history of family enterprise from King David to George W. Bush. New York: Anchor Books.
Bierman, L., & Fisher, C. D. (1984). Antinepotism rules applied to spouses: Business and legal viewpoints. Labor Law Journal, 35(10), 634-642.
Büte, M. (2009). Aile şirketlerinde nepotizm: Trabzon ilinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (s. 737-741). Eskişehir: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Yayınları.
Büte, M. ve Tekarslan, E. (2010). Nepotizmin çalışanlar üzerine etkileri: aile işletmelerine yönelik bir saha araştırması. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(6), 1-21.
Çağatay, A. ve Uygur, A. (2015). Nepotism in impact employee performance evaluation form with family business. International Journal of Management Sciences, 5(2), 136-146.
Çivilidağ, A. ve Şekercioğlu, G. (2016). İşe personel alma, nepotizm ve örgütsel gelişme hakkında insan kaynakları çalışanlarının görüşlerine ilişkin nitel bir analiz. A Qualıtatıve Analysıs On Human Resources Workers’s Opınıon About Recruıtıng, Nepotısm And Organızatıonal Development.
Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2009). Örgüt içi politik davranışların tespiti üzerine Kırgızistan’da sağlık sektöründe bir araştırma. OAKA, 4(7), 143-161.
Dorland, W. N. (1986). The American illustrated medical dictionary. WB Saunders Company.
Evren, C. (1997). İzm’ler dizisi: Narsisizm. İstanbul: BDS Yayınları.
Firfiray, S., Cruz, C., Neacsu, I., ve Gomez-Mejia, L. R. (2018). Is Nepotism So Bad For Family Firms? A Socioemotional Wealth Approach. Human Resource Management Review, 28(1): 83-97.
Ford, R. ve McLaughin, F. (1985). Nepotism. Personnel Journal (pre-1986), September, 64(9), 57-61.
Handler, W. C. (1992). The succession experience of the next generation. Family Business Review, 5(3), 283-307.
İlkay, E. (2002). Cerrahpaşa psikiyatri. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yay.
İyiişleroğlu, S. C. (2006). Aile işletmeleri: Adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile işletmelerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 76, 160.
Karpuzoğlu, E. (1999). Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme–Personel Yönetimi ve Organizasyon Doktora Programı.
Kocatürk, U. (1994). Açıklamalı tıp terimler sözlüğü. Ankara: Ankara Üniversitesi Basımevi.
Korucuoglu, U., Biri, A. A., Konac, E., Alp, E., Onen, I. H., Ilhan, M. N., ... & Menevse, S. (2010). Expression of the imprinted IGF2 and H19 genes in the endometrium of cases with unexplained infertility. European Journal of Obstetrics & Gynecology and Reproductive Biology, 149(1), 77-81.
Morf, C. C., & Rhodewalt, F. (2001). Unraveling the paradoxes of narcissism: A dynamic selfregulatory processing model. Psychological Inquiry, 12(4), 177-196.
Morris, M.H., Williams, R.W., & Nel, D. (1996). Factors Influencing Family Business Succession. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, 2(3), 68-81
Nadeem, M., Ahmad, R., Ahmad, N., Batool, S. R., & Shafique, N. (2015). Favoritism, Nepotism and Cronyism as Predictors of Job Satisfaction: Evidences from Pakistan. Journal of Business and Management Research, 8, 224-228.
Ouimet, G. (2010). Dynamics of narcissistic leadership in organizations: Towards an ıntegrated research model. Journal of Managerial Psychology, 25(7), 713-726.
Özaydın, S. (1984). Psikiyatri. İstanbul: Sanal Matbaacılık.
Özler, H. ve Gümüştekin, G. E. (2007). Aile işletmelerinde nepotizmin gelişim evreleri ve kurumsallaşma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17, 437-450.
Özsemerci, K. (2002). Türk kamu yönetiminde yolsuzluklar, nedenleri, zararları ve çözüm önerileri. Yüksek lisans tezi, TODAİE, Ankara.
Özüren, Ü. (2017). Tekstil işletmelerinde nepotizm uygulamalarına bağlı olarak üretkenlik karşıtı davranışlar ve sonuçları. Yüksek lisans tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul.
Padgett, M. Y., & Morris, K. A. (2005). Keeping it “All in the family:” Does nepotism in the hiring process really benefit the beneficiary? Journal of Leadership and Organizational Studies, 11(2), 34-45.
Paunonen, S. V., Lönnqvist, J.-E., Verkasalo, M., Leikas, S., & Nissinen, V. (2006). Narcicism and emergent leadership in military cadets. The Leadership Quarterly, 17, 475-486.
Reina, C. S., Zhang, Z., & Peterson, S. J. (2014). CEO grandoise narcicism and firm performance: The role of organizational identification. The Leadership Quarterly, 25, 958-971.
Resick, C. J., Whitman, D. S., Weingarden, S. M., & Hiller, N. J. (2009). The bright-side and the dark-side of ceo personality: examining core self-evaluations, narcissism, transformational leadership, and strategic influence. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1365-1381.
Şen, O. ve Dirgen, N. (2018). A research in the context of organizational narsism and nepotism. Social Sciences Studies Journal, 4(23), 4775-4782.
Timuroğlu, K. ve İşcan, Ö. F. (2008). İşyerinde narsisizm ve iş tatmini ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 239-264.
Vinton, K. L. (1998). Nepotism: An interdisciplinary model. Family Business Review, 11(4), 297-303.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Usbilim Sosyal Bilimler Dergisi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
